这样提离职就让你离的快速干净又漂亮
2021年05月07日

提离职是门学问,要能不拖不拉走得漂亮又能得到主管的祝福更是门艺术,毕竟产业圈子就这么大,山水有相逢,搞不好哪天就转角遇到爱了也说不定。

 

提离职有两个原则:亲口说,客套说。

 

所谓亲口说,除了别用间接方式提离职(email、简讯、LINE等等)这些正常人都不该犯的毛病之外,更重要的是,别让主管在你提离职前就听到其他人提起这个消息,没有一个主管会觉得舒服的──在你离职前,记得别到处嚷嚷,交情再好的同事也别信,切记:保守秘密最好的方式就是只有你自己知道。

 

至于开口的方式,不妨试着客气的跟主管约时间,说要跟他谈谈你的职涯规划──99%的主管听到这句话心里都有底了。找主管约谈的时间点建议是下午,早上不清醒,下班前归心似箭,同理,星期二三四比星期一五要好。另外,别在主管忙的时候找他约谈话时间,如果可以,尽可能在主管心情好的时候提,所谓天时地利人和,就是这样自己争取出来的。

 

至于客套说,在你提出离职的计划和时间后,主管肯定会询问原因──千万别笨到把公司的问题全部提出来批一次自诩救世主,虽然我们都知道90%的离职原因都是人的关系,但你必须要知道的是,从来不会有一间公司或者一个主管会因为一个人的离职而改变什么,唯一会改变的只有主管对你的观感,而主管的观感决定了他对待你的态度,这个状况会持续到你确实离职离开公司的那天;何必呢,咱们只是想换份工作,舒舒服服的待完最后的这些日子,它不香吗?

 

一般来说,离职原因一律建议给一些客观而无法拒绝的因素:家庭因素(距离太远、时间无法配合)、个人生涯规划、专业技能成长,主管也是离职过的,当然知道这些都是客套,而这些客套话,绝对比真话好听许多。

 

提出离职后,不同类型的主管会有不同的反应,这些反应决定了你接下来的回答。

 

#公事公办型

 

无论慰留与否,这种主管会问你离职原因、离职时间、未来规划,然后向公司呈报这些数据;在等待的这段时间,你可以先拟定工作交接数据和列表,确保你离职后的工作能够顺利进行,将事情交代清楚,数据分类明确,能够得到这类型主管最后的好评价。

 

#情绪外放型

 

听到你要离职,有些主管会冷冷的响应你,或者让你再想清楚一点,确定了再跟他报告;有些主管则会直教爆气,冷嘲热讽;遇到这些情绪化的主管,别跟着情绪化了,即使接下来的绩效考核已经不关你的事情,你仍旧要更积极的工作,焕发出最后的光彩──用理性对待不理性,通常能在事后获得不理性者的赞许。

 

#拖延回避型

 

你提离职之后,有些主管不想放人,会开始用更多的工作来牵制你,或者请你做到他找到新人为止──但是工作永远做不完,新人也一直找不到;还有一种主管,你一谈离职就开始装忙,东忙西忙就是不和你谈离职,可能是觉得能拖就拖,搞不好一直拖下去你就会放弃离职。

 

遇到这些主管,你也只能跳过对方,直接找人事单位申请离职,毕竟离职的合法日期是有法律规定的,工作三个月到一年要提前10日预告离职,一年到三年提前20日,三年以上提前30日,也就是说,当公司接到你的离职申请时,最多最多30天内要放你走人。另外,温馨提醒,离职程序一定要处理完善,别到了离职当天才发现这个也没弄那个也没弄。

 

#利益诱惑型

 

这种主管其实很让人苦恼……为了慰留你,他会跟你大画其饼,公司的未来、你的未来,甚至允诺调动你的职务和升官加薪,企图动摇你的心志;在那一刻,你是天边最美的云彩,他则用心把你留下来。(留下来!)

 

恭喜!在他眼里,你一定很好用,工作表现、配合度、互动默契,所以主管不想你走;可惜的是,如果你真的这么好用,为什么主管要等到你提离职才愿意赏你糖吃?一来这表示公司生态或者主管心态有问题,二来,其实咱们也不能确定留下来之后还有好果子吃,对吧?

 

遇到这种主管,请温柔的坚持你的决定,当然,如果他真的把大饼端到你面前,也不妨考虑留下来……虽然根据经验,双方妥协之后,通常没什么好下场啦,再次重申:别以为你提出离职或者真正离职能够改变些什么,如果事情能够这么轻易的改变,你又怎么会走到离职这一步?更别说你提离职之后,就算主管把你留下来了,他心里也肯定会有疙瘩……

 

会咬人的狗不会叫,想继续留着看家,那没事叫两声没关系;但,如果想咬人,就先保持沉默吧。

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